Développement de carrière, formation, opportunités d'emploi

• Vous développez de nouvelles compétences à tous les stades de votre carrière

Nous croyons au développement personnel. Nous développons des programmes de formation individuelle pour chacun de nos employés. Nous souhaitons construire ensemble votre avenir professionnel chez Antalis.

• Vous rejoignez un groupe diversifié offrant de nombreuses opportunités d'emplois

Nous avons plus de 200 marques sur plusieurs segments de marché. Cela signifie que nous pouvons vous offrir des possibilités d'évolution de carrière, selon votre expérience et vos compétences.

• Vous travaillez pour une société responsable et engagée

Notre objectif est d'atteindre une croissance durable fondée sur des pratiques respectueuses de l'environnement.

• Vous opérez dans un environnement véritablement international

 Rejoindre un leader européen vous donnera l'opportunité de travailler dans différents pays, partout dans le monde.

• Vous bénéficiez d'une culture d'entreprise basée sur le travail d'équipe

Le travail en équipe fait partie de notre  ADN. Chaque jour nous travaillons et coopérons tous ensemble afin d’en faire une valeur fondamentale de notre organisation.

• Vous êtes un acteur de notre succès

Quelle que soit votre fonction au sein de notre organisation, votre contribution personnelle ou en tant que membre d’équipe est essentielle à la performance.
 

L’égalité femmes-hommes chez Antalis France

Pour cette huitième édition, la valeur de l’index d’égalité femmes-hommes de la Société Antalis France au titre de l’année 2025 est de  91/100. Il s’agit de la meilleure note obtenue depuis l’existence de l’index.
 

Pour la huitième année consécutive, l’index d’égalité femmes-hommes d’Antalis France est au-dessus de la valeur cible grâce à la politique sociale menée depuis plusieurs années par l’entreprise.

La mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont des facteurs essentiels de progrès social et de performance durable. Ce résultat reflète l’engagement et le travail mené en ce sens par nos équipes.

L’index égalité femmes-hommes permet aux entreprises de mesurer leurs avancées en matière de mixité et d’égalité femmes-hommes, et de mettre en place d’éventuels objectifs de progression lorsque la note obtenue est inférieure à 85/100.

Il est calculé sur la base de 5 indicateurs :

1.  L’écart de rémunération entre les Femmes et les Hommes (36/40 points)
   La politique de rémunération ainsi que la vigilance apportée lors de la revue de salaire annuelle permettent à Antalis France d’obtenir une nouvelle fois une note très proche de la note maximale prévue pour cet indicateur.
    
2.  L’écart d’augmentation entre les Femmes et les Hommes (20/20 points)
   L’écart d’augmentation, constaté en faveur des femmes, est à mettre en corrélation avec la politique d’homogénéisation des salaires entre les Hommes et les Femmes, conformément aux résultats obtenus sur l’indicateur numéro 1.
    
3.  L’écart de promotion entre les Femmes et les Hommes (15/15 points)
   L’évolution des salariés de l’entreprise fait partie intégrante de la politique sociale d’Antalis France qui, à compétences équivalentes, privilégie la promotion interne.
    
4. Le pourcentage de Femmes augmentées en retour de congés maternité (15/15 points)
   Cette disposition étant systématiquement appliquée par l’entreprise, Antalis France (dès que l’indicateur est calculable) obtient la note maximale sur celui-ci et ce depuis la création de l’index.
    
5.  Le nombre de salariées représentées dans les 10 rémunérations les plus hautes de l’entreprise (5/10 points).
   Antalis France doit encore progresser sur cet indicateur malgré une attention toute particulière, notamment lors des embauches ou promotions internes sur les fonctions à hautes responsabilités de l’entreprise.
    

A cet effet, à l’occasion du renouvellement de l’accord d’entreprise relatif à l’égalité professionnelle entre les Hommes et les Femmes, des dispositions spécifiques ont été prévues afin d’encourager et accompagner les femmes pour une évolution vers des postes à responsabilités et de management.